当找到一份新的工作，用人单位会和员工签订一份劳动合同。但是员工也可能和用人单位因为劳动合同引起纠纷，甚至无法好好协商，要通过诉讼解决。想必很多人想要了解，劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
《劳动争议调解仲裁法 》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同纠纷；
（3）劳务派遣合同纠纷；
（4）非全日制用工纠纷；
（5）追索劳动报酬纠纷；
（6）经济补偿金纠纷；
（7）竞业限制纠纷。
综上所述，劳动合同纠纷诉讼时效为：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为一年，法律另有规定的除外。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
来源：法律快车整合